Regulamin wynagradzania nauczycieli w szkołach Gminy Dopiewo

• Rodzaj: Uchwała nr XXI/267/20
• Organ: Rada Gminy Dopiewo
• Data podjęcia: 2020-07-27
• Data ogłoszenia: 2020-08-05
• Pozycja w dzienniku: 2020.6292
• Status: Stwierdzono częściową nieważność aktu
• Hasła przedmiotowe: regulaminy, nauczyciele

Powiązane akty

Uchyla:

• Uchwała nr XIV/125/11 z 2011-10-27 (Dz. Urz. Woj. Wielk. 2012.3)
• Uchwała nr LXI/410/14 z 2014-01-27 (Dz. Urz. Woj. Wielk. 2014.812)
• Uchwała nr XXI/289/16 z 2016-08-29 (Dz. Urz. Woj. Wielk. 2016.5282)

Zmieniany przez:

• Uchwała nr XLVII/615/22 z 2022-09-26 (Dz. Urz. Woj. Wielk. 2022.6772)
• Uchwała nr LXVIII/884/24 z 2024-03-25 (Dz. Urz. Woj. Wielk. 2024.3435)

Rozstrzygnięcie nadzorcze:

• Rozstrzygnięcie nadzorcze nr KN-I.4131.1.545.2020.8 z 2020-08-27 (Dz. Urz. Woj. Wielk. 2020.6574)

Treść aktu

UCHWAŁA NR XXI/267/20 RADY GMINY DOPIEWO z dnia 27 lipca 2020 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Dopiewo. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 713), art. 30 ust. 6 i 6a, art. 91dpkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215) w związku z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.), Rada Gminy Dopiewo uchwala, co następuje:

Rozdział 1. Postanowienia wstępne

§ 1. 1. Uchwala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczani a i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy nauczycieli szkół i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Dopiewo. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) szkole - należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Dopiewo, 2) nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pra cowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 1, 3) obowiązkowym wymiarze zajęć - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 5cKarty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, 4) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.), 5) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U z 2014 r. poz. 416 ze zm.), 6) stawce bazowej – rozumie się przez to minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym.

Rozdział 2. Dodatek za wysługę lat

§ 2. Dodatek za wysługę lat przysł uguje każdemu nauczycielowi począwszy od 4 roku pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, maksymalnie do poziomu 20% na warunkach zgodnych z §7 rozporządzenia.

Rozdział 3. Dodatek motywacyjny

§ 3. 1. Nauczycielowi może zostać przyznany dodatek motywacyjny. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż jeden miesiąc i nie dłuższy niż trzy miesiące, po przepracowaniu w szkole co najmniej sześciu miesięcy. 3. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia, lub przeniesionemu w stan nieczynny. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli wynosi do 24% stawki bazowej, nie mniej jednak niż 100 zł. 5. Wysokość miesięcznych środków finansowych na dodatki mo tywacyjne dla poszczególnych szkół wylicza się mnożąc 6% stawki bazowej przez ilość etatów w danej placówce, wg stanu na dzień 10 września na dany rok szkolny /bez nauczycieli przebywających na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, rodzicielskich, bezpłatnych i dla poratowania zdrowia/. 6. Wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół wynosi do 30% stawki bazowej, nie mniej niż 15% tej stawki. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Wójt może zwiększyć wysokość ustalonej stawki. 7. Wysokość miesięcznych środków finansowych na dodatki motywacyjne dyrektorów dla poszczególnych szkół wylicza się mnożąc 22,5% stawki bazowej przez ilość szkół, dla których Gmina jest organem prowadzącym. 8. Przyznanie dodatku motywacyjnego potwierdza się w formie pisemnej.

§ 4. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się pod uwagę: 1. Osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym oraz osiągnięcia wychowawczo – opiekuńcze: 1) uzyskiwanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, potwierdzone dobrymi wynikami uczniów w egzaminach, konkursach, olimpiadach i zawodach, 2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami, 3) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, 4) dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. 2. Wprowadzanie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania: 1) opracowywanie autorskich programów i publikacji, 2) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi, 3) tworzenie i wdrażanie programów edukacji regionalnej i europejskiej. 3. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela: 1) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, 2) aktywna praca w komisjach przedmiotowych i innych zespołach, 3) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, 4) prowadzenie lekcji koleżeńskich oraz uczestnictwo w innych rodzajach działań w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,

5) aktywne wspieranie dzieci o szczególnych potrzebach edukacyjnych, 6) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, 7) inicjowanie i prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych. 4. Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych , wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej: 1) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, 2) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom wśród dzieci i młodzieży, 3) udział w imprezach, konkursach, przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno – kulturalnymi. 5. Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem: 1) aktywna współpraca z organizacjami pozarządowymi, 2) wprowadzanie nowatorskich form i metod pracy edukacyjnej, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,

§ 5. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół dodatkowo bierze się pod uwagę: 1. Aktywne wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadań oraz zintegrowanie całego grona pedagogicznego wokół wspólnych celów. 2. Dbałość o jakość pracy szkoły. 3. Prawidłowe i oszczędne prowadzenie polityki finansowej, w tym pozyskiwanie środków pozabudżetowych. 4. Sprawne zarzadzanie, a w szczególności: 1) terminowość i rzetelność dostarczania dokumentacji, 2) podnoszenie kwalifikacji oraz wspieranie doskonalenia zawodowego nauczycieli, 3) prawidłowe prowadzenie polityki kadrowej, 4) prowadzenie kompletnej, poprawnej i zgodnej ze stanem faktycznym bazy danych Systemu Informacji Oświatowej.

Rozdział 4. Dodatek funkcyjny

§ 6. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono w szkołach: 1) stanowisko kierownicze, 2) sprawowanie funkcji: a) wychowawcy klasy, b) doradcy metodycznego lub nauczyciela – konsultanta, c) opiekuna stażu, d) nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym.

§ 7. 1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów szkół ustala Wójt Gminy Dop iewo w wysokościach określonych w ust. 2. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów szkół ustala się według następujących stawek: L.p. Dyrektor szkoły o liczbie: % stawki bazowej 1. do 6 oddziałów 45% - 65% 2. od 7 do 12 oddziałów 50% - 70% 3. 55% - 75%

od 13 do 18 oddziałów 4. od 19 do 24 oddziałów 60% - 80% 5. od 25 do 30 oddziałów 65% - 85% 6. od 31 do 36 oddziałów 70% - 90% 7. powyżej 36 oddziałów 75% - 95% 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy Dopiewo może zwiększyć ustaloną w ust. 2 stawkę do 100% stawki bazowej.

§ 8. 1. Dodatek funkcyjny dla: 1) wicedyrektorów ustalany jest w wysokości od 30% do 65% dodatku funkcyjnego dyrektora, 2) osób zajmujących inne stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły w wysokości nie niższej niż 15% i nie wyższej niż 35% dodatku funkcyjnego dyrektora. 2. Dodatek funkcyjny z tytułu sprawowania innej funkcji wynosi miesięcznie dla: 1) wychowawcy klasy – 300 zł., 2) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta – 20 % stawki bazowej, 3) opiekuna stażu – w wysokości 5% stawki bazowej, 4) nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym – 150 zł., 3. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły.

§ 9. 1. Prawo do wszystkich dodatków funkcyjnych powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kier ownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 3. Dodatki nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

Rozdział 5. Dodatek za warunki pracy

§ 10. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za godziny faktyczni eodbyte w warunkach trudnych i uciążliwych, określonych w § 8 i § 9 rozporządzenia. 2. Za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach trudnych w następującej wysokości: 1) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych - w wysokości 5% osobistego wynagrodzenia zasadniczego, 2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – w wysokości 5% osobistego wynagrodzenia zasadniczego, 3) prowadzenie zajęć rewalidacyjno -wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim – w wysokości 5% osobistego wynagrodzenia zasadniczego, 4) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach, w których zajęcia są prowadzone dwujęzycznie oraz przez nauczycieli danego języka obcego w oddziałach dwujęzycznych – w wysokości 15% osobistego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Za pracę w warunkach uciążliwych, za które uznaje się warunki określone w § 9 rozporządzenia, przysługuje dodatek w wysokości 15% osobistego wynagrodzenia zasadniczego.

Rozdział 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 11. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadnic zego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar god zin, określony w art. 42 ust. 3, ust. 5c lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się z pełną godzinę. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, w tygodniach w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygo dnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenia w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

Rozdział 7. Przepisy końcowe

§ 12. 1. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Dopiewo. 2. Traci moc: ᠆ uchwała Nr XIV/125/11Rady Gminy Dopiewo z dnia 27 października 2011 r. w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli, ustania regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagradzania, a także wysokość, szczególnyc hzasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego i wiejskiego, ᠆ uchwała Nr LXI/410/14 Rady Gminy Dopiewo z dnia 27 stycznia 2014 r. w sprawie zmiany uchwały Nr XIV/125/11 Rady Gminy Dopiewo z dnia 27 października 2011 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli, ustania regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagradzania, a także wysokość, sz czególnych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego i wiejskiego, ᠆ uchwała Nr XXI/289/16 Rady Gminy Dopiewo z dnia 29 sierpnia 2016 r. w sprawie zmiany uchwały Nr XIV/125/11 Rady Gminy Dopiewo z dnia 27 października 2011 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli, ustania regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagradzania, a także wys okość, szczególnych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego i wiejskiego, 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego, za wyjątkiem §10, który wchodzi w życie z dniem 1 września 2020 roku. Przewodniczący Rady (-) Leszek Nowaczyk